직장 내 괴롭힘·차별, 혼자 참지 마세요
노동약자를 위한 법률구조 활용법 총정리직장 생활을 하다 보면 상사의 폭언, 동료의 따돌림, 부당한 업무 지시 등 직장 내 괴롭힘을 경험하는 경우가 많습니다. 특히 비정규직, 청년, 여성, 외국인 노동자 등 노동약자의 경우, 이런 문제를 겪더라도 두려움, 정보 부족, 비용 부담으로 인해 제대로 대응하지 못하는 경우가 대부분입니다.하지만 이제는 법률구조 제도를 통해, 누구든 합법적이고 실질적인 대응이 가능합니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘·차별을 겪고 있는 노동약자를 위한 무료 법률구조 활용법을 상세히 알려드리겠습니다.✅ 직장 내 괴롭힘이란?먼저 ‘직장 내 괴롭힘’은 근로기준법 제76조의2에 따라 다음과 같이 정의됩니다.“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체..
2025. 3. 26.
노동약자를 위한 무료 법률구조 제도 총정리
근로기준법의 사각지대를 위한 든든한 법률지원 안내노동 시장에서 소외되기 쉬운 비정규직, 단시간 근로자, 일용직 노동자, 청년·여성 노동자, 외국인 근로자 등은 흔히 노동약자로 불립니다.이들은 해고, 임금체불, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 다양한 불이익에 노출되어 있음에도 불구하고, 법적 대응을 하기 어려운 환경에 놓여 있는 경우가 많습니다.이럴 때 무료로 법률지원을 받을 수 있는 제도들이 존재합니다.오늘은 노동약자를 위한 무료 법률구조 제도를 총정리하여, 실질적인 도움을 받을 수 있는 방법을 소개해드리겠습니다.✅ 노동약자를 위한 법률구조 제도란?법률구조란 법적 지식이나 비용의 한계로 권리를 제대로 행사하지 못하는 사람들을 대신해 상담, 조정, 소송 등을 지원해주는 제도입니다.노동약자는 법률구조의 주요 ..
2025. 3. 26.
