직장 내 괴롭힘·차별, 혼자 참지 마세요

노동약자를 위한 법률구조 활용법 총정리

직장 생활을 하다 보면 상사의 폭언, 동료의 따돌림, 부당한 업무 지시 등 직장 내 괴롭힘을 경험하는 경우가 많습니다. 특히 비정규직, 청년, 여성, 외국인 노동자 등 노동약자의 경우, 이런 문제를 겪더라도 두려움, 정보 부족, 비용 부담으로 인해 제대로 대응하지 못하는 경우가 대부분입니다.

하지만 이제는 법률구조 제도를 통해, 누구든 합법적이고 실질적인 대응이 가능합니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘·차별을 겪고 있는 노동약자를 위한 무료 법률구조 활용법을 상세히 알려드리겠습니다.

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✅ 직장 내 괴롭힘이란?

먼저 ‘직장 내 괴롭힘’은 근로기준법 제76조의2에 따라 다음과 같이 정의됩니다.

“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”

🔹 예시

• 반복적인 욕설·비난·모욕
• 따돌림, 왕따
• 부당한 업무 지시(과도한 업무, 쓸모없는 일 시키기)
• 개인적 사생활 침해

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✅ 법률구조 제도로 가능한 대응

직장 내 괴롭힘은 심각한 인권 침해입니다. 그렇지만 피해자가 직접 법적 대응을 하기는 쉽지 않죠. 이럴 때 무료 법률구조 제도를 활용하면 큰 도움이 됩니다.

대표적인 법률구조 기관:

🔸 대한법률구조공단

• 무료 법률상담 (전화, 방문, 온라인)
• 진정서, 민원서류 작성 지원
• 필요 시 소송 대리 지원
• 부당한 인사조치에 대한 구제 절차 안내

🔸 고용노동부 고객상담센터

• 직장 내 괴롭힘 익명 신고 가능
• 사업장 조사 및 시정 권고 요청 가능

🔸 지자체 노동권익센터

• 노무사와의 1:1 상담
• 노동위원회 구제 신청 지원
• 피해자 심리 상담 연계

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✅ 법률구조 활용 절차는?

직장 내 괴롭힘을 겪은 경우, 다음과 같은 순서로 대응할 수 있습니다.

1. 증거 확보
   • 문자, 카톡, 녹취, 이메일, 업무지시서 등 괴롭힘 관련 자료 저장
2. 노동 관련 기관 상담
   • 대한법률구조공단 또는 노동권익센터 상담 예약
3. 진정서 또는 민원 접수
   • 고용노동부 또는 사용자의 인사담당 부서
4. 법률구조 연계
   • 소송 또는 노동위원회 구제 절차 진행 시 법률구조 지원 활용

☎ 대한법률구조공단 대표번호: 132
💻 온라인 상담: www.klac.or.kr

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✅ 차별 피해도 대응 가능합니다

직장 내 성별, 나이, 출신, 장애, 국적 등으로 인한 차별 역시 근로기준법과 남녀고용평등법 등에 의해 금지되어 있으며, 법률구조의 대상입니다.

• 채용 차별, 임금 차별, 승진 차별
• 육아휴직 사용 후 불이익
• 외국인 근로자 대상 차별 대우

이런 경우에도 상담을 통해 대응 방안을 안내받고, 필요하면 구제 신청이나 소송 절차까지 지원받을 수 있습니다.

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✅ 실제 활용 예시

사례	법률구조 지원 내용
상사가 지속적으로 모욕적인 발언을 해 심리적 고통을 받음	진정서 작성 및 노동부 접수 대행
출산휴가 후 복직했더니 부당 전보 발령	인사조치 시정 요청 및 권리구제 소송 지원
외국인 근로자라며 수당 미지급	임금체불 진정서 작성 및 상담

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✅ 노동약자라면 반드시 활용하세요

노동약자라고 해서 자신의 권리를 포기할 필요는 없습니다.
무료 법률구조 제도는 경제적 부담 없이, 당신의 권리를 지킬 수 있도록 도와주는 강력한 수단입니다.

직장 내 괴롭힘이나 차별을 겪고 있다면, 지금 바로 전문가와 상담해보세요.
혼자서 고민하지 않아도 됩니다. 법은 여러분 편입니다.